Кому положена индексация в украине


Индексация заработной платы. Порядок индексации заработной платы. Пример индексации заработной платы в ситуациях

вопросы, примеры, расчет индексации

Индексация заработной платы проводится в любой организации. В ходе возникает множество вопросов. Попробуем коротко о главном восстановить порядок индексации заработной платы. Для начала разберемся в понятиях что такое индексация, порог индексации, индекс потребительских цен.

Индексация денежных доходов населения ( в том числе заработной платы) происходит на основании Закона Украины от 3 июля 1991 года № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения”.

Статьей 1 Закона определено, что индексация заработной платы – механизм повышения денежных доходов населения, что дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг;

Индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 процента (статья 4 Закона).

Таким образом, порог индексации – 101%.

Согласно статье 1 Закона индекс потребительских цен – показатель, характеризующий динамику общего уровня цен на товары и услуги, которые покупает население для непроизводственного потребления.

Индекс потребительских цен рассчитывается Министерством статистики и публикуется до 10 числа месяца, следующего за отчетным. На данный момент индексы публикуются практически в любых периодических бухгалтерских изданиях. Их также можно посмотреть на сайте Министерства статистики Украины или на данном сайте в разделе “справочники”

За счет каких средств проводится индексация заработной платы?
Статьей 5 Закона определены источники средств на проведение индексации денежных доходов населения, где указано, что предприятия, учреждения и организации, которые финансируются или дотируются из Государственного бюджета Украины, повышают размеры оплаты труда в связи с индексацией за счет собственных средств и средств Государственного бюджета Украины.

Таким образом, видно, что индексация происходит за счет тех же источников финансирования, которые она повышает. В данном случае идет речь об индексации заработной платы работников – значит индексация будет происходить за счет средств, предусмотренных по КЕКВ 1111.

Теперь можем рассмотреть порядок проведения индексации заработной платы.

Порядок проведения индексации заработной платы регламентирован Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 года № 1078.
Согласно ст. 4 Закона, п.п. 1-1 Постановления КМУ повышение денежных доходов населения в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен.

Индексации подлежит заработная плата, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты. которые имеют постоянный характер.

Не подлежит индексации :

  • надбавки и доплаты, носящие одноразовый характер (к примеру, надбавка за выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, одноразовая премия к Дню Конституции Украины и тп.)
  • оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности как такие, которые учитываются при исчислении среднего заработка;
  • целевая разовая материальная помощь;
  • единовременное пособие при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год;
  • др.

    выплаты, предусмотренные статьей 3 Постановления КМУ.

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Прожиточный минимум ежегодно определяется в Бюджете Украины на соответствующий год.

Индексация доходов проводится по основному месту работы. Доходы от работы по совместительству индексируются в размере, с учетом оплаты труда по основному месту работы, но в пределах прожиточного минимума.

Для проведения индексации заработной платы работника по совместительству – берется справка с основного места работы, на основании которой принимается дальнейшее решение о проведении индексации. Если по основному месту работы, проиндексирован доход в меньшей степени, чем прожиточный минимум на данный месяц, то на работе по совместительству работнику индексируют оставшуюся часть в пределах прожиточного минимума.

К примеру, по основному месту работы была получена заработная плата в размере 500 грн, которая полностью подлежала индексации. На работе по совместительству следует провести индексацию дохода на остаток до прожиточного минимума. То есть, с величины прожиточного минимума 744 грн. отнимаем проиндексированный доход – 500 грн. получаем остаток заработной платы, которая подлежит индексации (244 грн.) на работе по совместительству. Обязательным условием проведения индексации на второй работе является справка от основной работы!

Как рассчитывать индексацию?
Сумма индексации денежных доходов граждан определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, разделен на 100 процентов.

Вычисление индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения осуществляется нарастающим итогом.

В случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при вычислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не проводится. Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации.

Как уже было отмечено, индексы потребительских цен рассчитывает Министерство статистики Украины. Далее остается посчитать индекс нарастающим итогом или воспользоваться многочисленными таблицами, которые предоставляют различные журналы ( к примеру “Праця і зарплата”), где уже посчитан прирост индекса в зависимости от разных базовых месяцев.

Что же такое базовый месяц?

Базовым месяцем изначально считается месяц приема на работу сотрудника.

Затем базовый месяц устанавливается в случаях:

1. Увеличилась минимальная заработная плата, что повлекло увеличение дохода работника;

2. Увеличился доход работника, за счет увеличения его постоянных составляющих.

При этом месяц повышения дохода будет считаться базовым, если повышение заработной платы (за счет постоянных составляющих) больше, чем сумма индексации положенная в этом месяце.

Если такое условие не выдерживается, то индексация будет происходить дальше, без пересмотра базового месяца.

Если увеличение минимальной заработной платы не ведет к увеличению дохода работника, то базовый месяц не пересматривается. Такая ситуация рассматривается в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.01.2007 № 2/10/136-07.

Последнее повышение минимальной заработной платы, которое повлекло увеличение доходов работников в бюджетных организациях был октябрь 2008 года (за исключением некоторых первых категорий работников, которым устанавливается оклад в размере минимальной заработной платы) – является базовым.

Далее базовый месяц будет изменяться индивидуально в зависимости от различных ситуаций, которые изменяют размер заработной платы.

Ситуации, которые влияют на заработную плату и базовый месяц:

1. Работник перешел на другую должность.

Механизм проведения индексации заработной платы работников при переводе их на другую должность Постановлением не предусмотрено. Исходя из требований п. 5 Постановления, в случае если при переводе на другую должность произошел рост заработной платы, есть основание считать этот месяц базовым.

Такое мнение написано в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 26.10.2007 № 8047/0/14-07/10.

Напомним, что согласно п. 14 Постановления, разъяснения по применению порядка проведения индексации предоставляет Министерство труда.

Таким образом, месяц повышения заработной платы за счет увеличения оклада будет считаться базовым (не зависимо от того, поменялась ли у сотрудника должность или нет), если повышение произошло в большей степени нежели индексация в этом месяце.

Отметим, что уменьшение должностного оклада не приведет к пересмотру базового месяца.

2. Работнику установлена доплата за секретность.

В пункте 2 Постановления указано, что индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, которые не имеют разовый характер. В том числе, индексации подлежит оплата труда наемных работников в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, имеют постоянный характер.
Доплата за секретность имеет постоянный характер и месяц, в котором установлена такая доплата будет считаться базовым при выполнении главного условия: повышение дохода в большей степени, чем сума индексации.

Таким образом, месяц повышения дохода в соответствии с п. 5 Постановления следует считать базовым в случае роста выплат, определенных в пункте 2.

3. Работнику установлена надбавка за временно отсутствующего работника.
Выплата разовых премий, надбавок и доплат также не является основанием считать месяц базовым. Разовые выплаты не индексируются и в общий доход, подлежащий индексации, не учитываются.

Такой вывод делает Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 09.12.2005 № 024-106

4. Работник уволился в средине месяца.

При увольнении работника, не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время. Так указывает в своем письме Министерство труда и социальной политики Украины от 30.10.2003 №024-130.

Обязательность проведения индексации заработной платы.

Индексация заработной платы является обязательной для всех форм собственности, включая бюджетную сферу. Отсутствие проведения/начисления заработной платы относится к нарушению трудового законодательства.

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность на основании ст. 41 КоАП: нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Также, следует отметить, что в случае несвоевременной выплаты сумм индексации денежных доходов граждан производится их компенсация в соответствии с законодательством.

Таким образом, важно начислять индексацию ежемесячно, а не как встречается – раз в год/квартал.

Отчисления и удержания из сумм индексации заработной платы.

Согласно п. 2.2.7. Приказа от 13.01.2004 № 5 “Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы” суммы выплат, которые связаны с индексацией заработной платы работников относятся к фонду дополнительной заработной платы.

Таким образом, суммы индексации работников подлежат к начислению и удержанию по фондах социального страхования, пенсионного фонда на общих основаниях как и заработная плата.



кому положена индексация в украине:Индексация заработной платы. Порядок индексации заработной платы. Пример индексации заработной платы в ситуациях вопросы, примеры, расчет индексации Индексация заработной платы проводится в

кому положена индексация в украине